อาชีวอนามัยและความปลอดภัย
กฟผ. ให้ความสำคัญกับการดำเนินภารกิจขององค์การที่ตั้งอยู่บนพื้นฐานของอาชีวอนามัยและความปลอดภัย เนื่องจากจะช่วยลดและควบคุมความเสี่ยงที่อาจนำไปสู่การเกิดอุบัติเหตุจากการทำงาน
ลดความสูญเสียด้านบุคคลอันหมายรวมถึงพนักงาน ผู้รับเหมา และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่เกี่ยวข้อง ด้านทรัพย์สิน และความสูญเสียต่อกระบวนการทำงานที่สำคัญซึ่งอาจส่งผลต่อความต่อเนื่องในการ
ดำเนินธุรกิจ รวมทั้งภาพลักษณ์และความน่าเชื่อถือขององค์การได้
| เป้าหมายปี 2568 | ผลการดำเนินงาน |
| ● อัตราความถี่การบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยถึงขั้นหยุดงานหรือเสียชีวิตของพนักงาน (Injury Frequency Rate: IFR) ลดลงจากปีก่อนหน้า (ปี 2567 ซึ่งเท่ากับ 0.436) ร้อยละ 40 | ● อัตราความถี่การบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยถึงขั้นหยุดงานหรือเสียชีวิตของพนักงาน เท่ากับ 0.381 ลดลงจากปีก่อนหน้า ร้อยละ 12.61 |
| ● อัตราความรุนแรงของการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยถึงขั้นหยุดงานหรือเสียชีวิตของพนักงาน (Injury Severity Rate: ISR) ลดลงจากปีก่อนหน้า (ปี 2567 ซึ่งเท่ากับ 436.60) ร้อยละ 40 | ● อัตราความรุนแรงของการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยถึงขั้นหยุดงานหรือเสียชีวิตของพนักงาน เท่ากับ 364.61 ลดลงจากปีก่อนหน้า ร้อยละ 16.49 |
| ● พนักงานที่ตรวจสุขภาพและพบผลตรวจผิดปกติ ได้รับการติดตามและให้คำแนะนำ ร้อยละ 100 | ● พนักงานที่ตรวจสุขภาพและพบผลตรวจผิดปกติ ได้รับการติดตามและให้คำแนะนำ ร้อยละ 100 |
นโยบายและความมุ่งมั่น
กฟผ. มีนโยบายคุณภาพ ความมั่นคง ความปลอดภัย สุขภาพอนามัย และสิ่งแวดล้อม ซึ่งกำหนดใช้เป็นแนวทางปฏิบัติทั่วทั้งองค์การ เพื่อให้มีการปฏิบัติตามกฎหมาย ระเบียบ ข้อบังคับ และข้อกำหนด
ที่เกี่ยวข้องได้อย่างมีประสิทธิภาพ
โครงสร้างการดำเนินงาน
ด้านการกำกับดูแลกฟผ. มีคณะกรรมการ กฟผ. ทำหน้าที่กำกับดูแลการปฏิบัติต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกกลุ่มอย่างเหมาะสมและเป็นธรรมตามที่กฎหมายและมาตรฐานกำหนด โดยคำนึงถึงหลักปฏิบัติ
ด้านต่าง ๆ ซึ่งครอบคลุมถึงความปลอดภัยและอาชีวอนามัย
ด้านการบริหารจัดการ กฟผ. มีฝ่ายความปลอดภัย หน่วยงานภูมิภาคด้านความปลอดภัยและรักษาความปลอดภัย และเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานทุกระดับ ทำหน้าที่ดูแลงานด้านความปลอดภัย รวมถึงมีคณะกรรมการและคณะทำงานในการกำกับดูแลการดำเนินงานด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย ได้แก่ คณะกรรมการกำกับการดำเนินงานด้านความเสี่ยงปฏิบัติการและความปลอดภัย
ทำหน้าที่กำหนดแนวทาง กำกับ และติดตามการดำเนินงานความเสี่ยงด้านปฏิบัติการ ด้านความปลอดภัยและรักษาความปลอดภัย คณะทำงานตรวจประเมินการดำเนินงานด้านความเสี่ยงด้านปฏิบัติการ
และความปลอดภัย ทำหน้าที่ตรวจประเมินหน่วยงานที่มีระดับความเสี่ยงสูง และคณะทำงานค้นหาสาเหตุอุบัติเหตุร้ายแรงที่มีความเสี่ยงสูง ทำหน้าที่วิเคราะห์หาสาเหตุอุบัติเหตุร้ายแรงที่มีความเสียหายสูง
พร้อมดำเนินการสรุปผล นอกจากนี้ ยังมีฝ่ายแพทย์และอนามัย ทำหน้าที่ดูแลงานบริการตรวจรักษาโรค งานส่งเสริมสุขภาพ และงานอนามัยสิ่งแวดล้อมอีกด้วย
การบริหารจัดการ
ระบบจัดการด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย
กฟผ. บริหารจัดการด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยภายใต้ระบบบริหารจัดการคุณภาพ ความมั่นคง ความปลอดภัย สุขภาพอนามัย และสิ่งแวดล้อม (EGAT Quality, Security, Safety, Health and Environment Management System: EGAT QSSHE) ซึ่งครอบคลุมการปฏิบัติงานของพนักงานและผู้รับเหมา ตลอดจนกลุ่มผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่มของ กฟผ. ให้มีการปฏิบัติตามกฎหมาย ระเบียบ ข้อบังคับ และข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง อาทิ พระราชบัญญัติความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน พ.ศ. 2554 กฎกระทรวง กำหนดมาตรฐานเกี่ยวกับระบบการจัดการด้านความปลอดภัย พ.ศ. 2565 และข้อกำหนดของระบบการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัย (ISO 45001:2018)
กฟผ. มีการตรวจติดตามประสิทธิภาพและประสิทธิผลการดำเนินงานด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยอย่างเป็นระบบ ตั้งแต่การจัดทำเกณฑ์การตรวจประเมิน การกำหนดคุณสมบัติของผู้ตรวจ
ประเมิน การวางแผน การกำหนดระยะเวลาการตรวจ การรายงานผลการตรวจและติดตามแก้ไขข้อบกพร่อง โดยจัดให้มีการตรวจประเมินปีละ 1 ครั้ง จำแนกเป็น (1) การตรวจประเมินและขอการรับรอง
จากหน่วยงานภายนอก ตามระบบ ISO 45001 สำหรับหน่วยงานที่รับผิดชอบภารกิจหลักของ กฟผ. เช่น งานผลิตไฟฟ้า งานระบบส่ง และงานเชื้อเพลิง ซึ่งมีแหล่งอันตรายและมีความเสี่ยงสูง และ
(2) การตรวจประเมินภายใน ตามระบบ EGAT QSSHE สำหรับทุกหน่วยงานที่ไม่ได้ขอการรับรองภายนอก โดยเป็นการประเมินตนเองผ่านระบบ Audit Management นอกจากนี้ ยังกำหนดให้หน่วยงาน
ที่มีความเสี่ยงด้านความปลอดภัยและมีประเด็นด้านสิ่งแวดล้อม ได้รับการตรวจประเมินสภาพการณ์จากผู้ตรวจประเมินภายใน กฟผ. โดยหากพบข้อบกพร่อง จะติดตามให้มีการแก้ไขป้องกัน
และนำประเด็นที่พบจากการตรวจประเมินเข้าหารือในการประชุมทบทวนฝ่ายบริหารต่อไป
การระบุอันตราย การประเมินความเสี่ยง และการสอบสวนเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น
กฟผ. มีการระบุอันตรายและการประเมินความเสี่ยงและประเด็นสิ่งแวดล้อม ในงานที่ทำเป็นประจำและไม่เป็นประจำ ครอบคลุมทุกขั้นตอนการทำงานของพนักงาน ผู้รับจ้าง และผู้มีส่วนได้เสียที่อยู่ในขอบเขตความรับผิดชอบของหน่วยงาน เพื่อลดและควบคุมความเสี่ยงในทุกกระบวนการทำงานที่อาจนำไปสู่การบาดเจ็บ เจ็บป่วย หรือสูญเสียชีวิตและทรัพย์สิน โดยใช้เว็บแอปพลิเคชันสำหรับการประเมินความเสี่ยงและประเด็นสิ่งแวดล้อม (Risk Assessment and Environmental Aspects: RAEA)
การชี้บ่งอันตรายและประเมินความเสี่ยงด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย ประกอบด้วย
- การระบุและชี้บ่งอันตรายตามกิจกรรม พื้นที่ ลักษณะงาน
- การประเมินความเสี่ยง โดยพิจารณาจากโอกาสและความรุนแรง
- การจัดลำดับความสำคัญ เพื่อกำหนดมาตรการหรือแผนงานการจัดการความเสี่ยง
- การติดตาม ควบคุม และการประเมินมาตรการหรือแผนงานการจัดการความเสี่ยง รวมทั้ง รายงานผลการดำเนินงานสู่ระดับบริหาร เพื่อนำมาทบทวนและปรับปรุงขั้นตอนการดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง
ผลประเมินความเสี่ยงและประเด็นสิ่งแวดล้อม จะถูกนำไปใช้ในการวางแผนและควบคุมการปฏิบัติ เช่น การกำหนดนโยบาย วัตถุประสงค์ และแผนงาน ตลอดจนการกำหนดมาตรการควบคุมในระเบียบปฏิบัติ กระบวนการทำงานสำคัญ หรือวิธีปฏิบัติงานของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ทั้งนี้ หากพนักงาน ผู้รับจ้าง และผู้มีส่วนได้เสียที่ได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติงานพบว่า สภาพการณ์หรือลักษณะงานมีอันตราย
หรือความเสี่ยงสูงหรือร้ายแรง ซึ่งไม่สามารถดำเนินการแก้ไขเองได้ สามารถปฏิเสธการทำงานที่มีอันตรายได้
กฟผ. ได้กำหนดแนวทางการแจ้งอุบัติการณ์และการค้นหาสาเหตุอุบัติการณ์ที่อาจจะหรือก่อให้เกิดการบาดเจ็บ เจ็บป่วย หรือโรคจากการทำงาน ทรัพย์สินเสียหาย รวมทั้งอุบัติเหตุในกระบวนการผลิต
ภายในหน่วยงานพื้นที่รับผิดชอบและพื้นที่ชุมชนใกล้เคียงและทุกกิจกรรมการทำงาน ครอบคลุมพนักงานและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของหน่วยงาน ประกอบด้วย การแจ้งเหตุการณ์ การค้นหาสาเหตุอุบัติการณ์ การวิเคราะห์อุบัติการณ์ ค่าใช้จ่ายเนื่องจากอุบัติเหตุ และการสื่อสารอุบัติการณ์ โดยกำหนดให้หน่วยงานดำเนินการทบทวนผลการประเมินความเสี่ยงและประเด็นสิ่งแวดล้อมทุกครั้งที่มีอุบัติเหตุ เหตุการณ์เกือบเกิดอุบัติเหตุ และเหตุการณ์ที่ส่งผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม
บริการด้านอาชีวอนามัยและการส่งเสริมสุขภาพ
- การตรวจสุขภาพประจำปีและการตรวจสุขภาพตามปัจจัยเสี่ยงแก่พนักงาน อย่างน้อยปีละ 1 ครั้ง โดยรายการตรวจเป็นไปตามหลักเกณฑ์การตรวจสุขภาพทั่วไป การตรวจสุขภาพตามปัจจัยเสี่ยง
และตรวจสุขภาพตามลักษณะงานพิเศษของฝ่ายแพทย์และอนามัย - การประเมินความพร้อมด้านสุขภาพสำหรับกลุ่มพนักงานที่ปฏิบัติงานลักษณะงานพิเศษ
- การติดตามและให้คำแนะนำในการดูแลสุขภาพ เพื่อให้พนักงานมีสุขภาพพร้อมต่อการปฏิบัติงาน
- การตรวจประเมินสุขภาพก่อนกลับเข้าทำงานภายหลังการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยซึ่งไปตามกฎหมาย
- การเฝ้าติดตามผลตรวจสุขภาพพนักงานที่สัมผัสเสียงดัง และการให้คำแนะนำแก่หน่วยงานในการจัดทำมาตรการอนุรักษ์การได้ยิน ตามประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เรื่องหลักเกณฑ์และวิธีการจัดทำมาตรการอนุรักษ์การได้ยินในสถานประกอบกิจการ ซึ่งกรณีที่ตรวจพบความผิดปกติเกี่ยวกับการได้ยิน พนักงานจะได้รับคำแนะนำหรือส่งต่อเพื่อเข้ารับการตรวจวินิจฉัยเพิ่มเติมต่อไป
- การส่งเสริมให้พนักงานมีส่วนร่วมในการดูแลสุขภาพตนเองผ่านกิจกรรมต่าง ๆ ได้แก่ กิจกรรมบุคคลต้นแบบด้านสุขภาพดี (EGAT Healthy Idol) ซึ่งเป็นการแข่งขันลดน้ำหนัก ภายในเวลา 90 วัน
โดยมีการอบรมให้ความรู้เรื่องอาหารและการออกกำลังกาย มีการทดสอบสมรรถภาพร่างกายและติดตามผลอย่างต่อเนื่อง กิจกรรมสร้างสุขภาพด้วยตนเอง ซึ่งเป็นการอบรมให้ความรู้เรื่องการดูแลสุขภาพตามหลัก 3 อ ได้แก่ อาหาร อารมณ์ และออกกำลังกาย และกิจกรรม EGAT Step Challenge ซึ่งเป็นการแข่งขันเดินโดยการนับจำนวนก้าวผ่านแอปพลิเคชัน
การมีส่วนร่วม การปรึกษา และการสื่อสารด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย
- ระบบการบริหารจัดการ EGAT QSSHE มีข้อกำหนดเกี่ยวกับการมีส่วนร่วม การปรึกษา และการสื่อสารกับพนักงานและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียด้านการดำเนินงานด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย
อาทิ การเปิดโอกาสและกระตุ้นให้พนักงานมีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านคุณภาพ ความปลอดภัย สุขภาพอนามัยและสิ่งแวดล้อม การปรึกษาพนักงานเรื่องการปรับปรุงอุปกรณ์ความปลอดภัยหรือมาตรการควบคุม และการดำเนินการกรณีเกิดอุบัติเหตุรุนแรงและอุบัติการณ์ที่มีศักยภาพความสูญเสียสูง รวมถึงมีการสื่อสารเพื่อเสริมสร้างความตระหนักด้านอาชีวอนามัยและเพื่อให้เกิดวัฒนธรรมความปลอดภัยทั่วทั้งองค์การผ่านสื่อต่าง ๆ เช่น โปสเตอร์ประชาสัมพันธ์ คลิปวิดีโอ และการสนทนาด้านความปลอดภัยก่อนเริ่มประชุม - มีคณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน ครอบคลุมทุกพื้นที่ปฏิบัติงาน โดยมีสัดส่วนคณะกรรมการที่เป็นตัวแทนลูกจ้างร้อยละ 50 และตัวแทนนายจ้างร้อยละ 50 มีความถี่ในการประชุม 1 ครั้งต่อเดือน และมีหน้าที่สำคัญ อาทิ การจัดทำนโยบายด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน การจัดทำแนวทางป้องกันและลดการเกิดอุบัติเหตุ การประสบอันตราย การเจ็บป่วย หรือการเกิดเหตุเดือดร้อนรำคาญอันเนื่องจากการทำงานของลูกจ้าง การรายงานและเสนอแนะมาตรการปรับปรุงสภาพการทำงานและสภาพแวดล้อม
ในการทำงาน การพิจารณาโครงการหรือแผนการฝึกอบรมด้านความปลอดภัย ตลอดจนการติดตาม ประเมิน และรายงานผลการปฏิบัติงานประจำปี - มีผู้ประสานงานทางด้านสุขภาพอนามัยประจำทุกหน่วยงาน ทั้งส่วนกลางและส่วนภูมิภาค ทำหน้าที่ดำเนินการเกี่ยวกับงานบริการอาชีวเวชศาสตร์หรืองานที่เกี่ยวข้อง อาทิ การดูแลพนักงานให้เข้ารับการตรวจสุขภาพ และมีการจัดประชุมผู้ประสานงานสุขภาพอนามัยประจำหน่วยงานอย่างน้อยปีละ 1 ครั้ง เพื่อสร้างการมีส่วนร่วมในการแสดงความคิดเห็น และสื่อสารสร้างความเข้าใจเกี่ยวกับบทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบด้านสุขภาพและอาชีวอนามัย รวมถึงมีการจัดตั้งช่องทางการสื่อสารสำหรับการแจ้งข่าว ประชาสัมพันธ์ ซักถาม หรือขอคำปรึกษาเกี่ยวกับงานด้านสุขภาพและอนามัย
การฝึกอบรมด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย
ในปี 2568 กฟผ. จัดให้มีการฝึกอบรมหลักสูตรตามกฎหมายและหลักสูตรการบริหารจัดการด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยแก่พนักงาน อาทิ หลักสูตรเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานระดับบริหาร ระดับหัวหน้างาน และหลักสูตรความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานสำหรับลูกจ้างทั่วไปและลูกจ้างเข้าทำงานใหม่ฯ รวมทั้งหลักสูตรด้านความปลอดภัยตามลักษณะความเสี่ยงของงาน รวมจำนวน 147 รุ่น มีผู้เข้ารับการฝึกอบรมทั้งหมด 6,732 คน รวมถึงมีการจัดงาน EGAT Safety Together 2025 เพื่อส่งเสริมวัฒนธรรมความปลอดภัยในการทำงาน โดยภายในงานมีการบรรยายพิเศษจากวิทยากรทรงคุณวุฒิ การนำเสนอผลงานด้านความปลอดภัยของพนักงาน และการมอบรางวัลประกาศเกียรติคุณด้านความปลอดภัย
นอกจากนี้ กฟผ. ยังดำเนินการเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจด้านสุขภาพแก่พนักงานผ่านการอบรมหลักสูตรต่าง ๆ เช่น โรคจากการทำงาน (อันตรายจากเสียงและสารเคมี Office Syndrome และการดูแลสุขภาพพนักงานกะ) การช่วยชีวิตขั้นพื้นฐาน การปฐมพยาบาลเบื้องต้น และการใช้เครื่องกระตุกหัวใจ (Automated External Defibrillator: AED) และผ่านการเผยแพร่สื่อประชาสัมพันธ์ในประเด็นต่าง ๆ เช่น สถานการณ์ฝุ่น PM 2.5 ผลกระทบต่อสุขภาพหลังเกิดเหตุแผ่นดินไหวและการปฏิบัติตัวเมื่อเกิดแผ่นดินไหว และยุงลายพาหะโรคร้ายที่มากับฤดูฝน
การส่งเสริมสุขภาพ
กฟผ. ส่งเสริมให้พนักงานมีความตระหนักและทัศนคติที่ดี และมีส่วนร่วมในการดูแลสุขภาพตนเอง ผ่านกิจกรรมต่าง ๆ อาทิ กิจกรรมบุคคลต้นแบบด้านสุขภาพดี (EGAT Healthy Idol) ซึ่งเป็นการแข่งขัน
ลดน้ำหนัก ภายในเวลา 90 วัน โดยมีการอบรมให้ความรู้เรื่องอาหารและการออกกำลังกาย มีการทดสอบสมรรถภาพร่างกายและติดตามผลอย่างต่อเนื่อง กิจกรรมสร้างสุขภาพด้วยตนเอง ซึ่งเป็นการอบรม
ให้ความรู้เรื่องการดูแลสุขภาพตามหลัก 3 อ ได้แก่ อาหาร อารมณ์ และออกกำลังกาย และกิจกรรม EGAT Step Challenge ซึ่งเป็นการแข่งขันเดินโดยการนับจำนวนก้าวผ่านแอปพลิเคชัน
การจัดการด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยของคู่ค้า
กฟผ. มีระเบียบว่าด้วยการจัดการความปลอดภัยของผู้รับจ้าง โดยกำหนดกิจกรรมด้านความปลอดภัยที่ผู้ว่าจ้างและผู้รับจ้างต้องดำเนินการ ตั้งแต่ขั้นตอนการคัดเลือกผู้รับจ้าง การจัดการผู้รับจ้างก่อนเริ่มงาน การจัดการผู้รับจ้างขณะทำงาน การส่งมอบงานตรวจรับงาน และการประเมินผลการดำเนินงานและรายงาน โดยมีเนื้อหาครอบคลุมข้อกำหนดด้านความปลอดภัยที่สำคัญ อาทิ กำหนดให้มีการจัดทำเงื่อนไขด้านความปลอดภัยเป็นส่วนหนึ่งของข้อกำหนดการจัดจ้าง มีการจัดประชุมเปิดงานร่วมกับผู้รับจ้างเพื่อสื่อสารนโยบายและแนวปฏิบัติด้านความปลอดภัย รวมถึงให้ผู้รับจ้างจัดทำแผนงานความปลอดภัยให้ตรวจสอบก่อนเริ่มปฏิบัติงาน กำหนดให้ผู้รับจ้างตรวจสุขภาพของลูกจ้างตามปัจจัยเสี่ยง และกำกับดูแลให้มีการสวมใส่อุปกรณ์คุ้มครองความปลอดภัยส่วนบุคคลขณะปฏิบัติงาน และหากเกิดอุบัติเหตุขึ้นกับลูกจ้างของผู้รับจ้าง จะดำเนินการสอบสวนค้นหาสาเหตุตามระเบียบว่าด้วยการจัดการอุบัติการณ์ต่อไป
การฝึกอบรมด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยของพนักงานของผู้รับเหมา
| กิจกรรม | จำนวนวันทำงาน ของพนักงานทั้งหมด ของผู้รับเหมาและผู้รับเหมาช่วง (วัน) | จำนวนพนักงานทั้งหมด ของผู้รับเหมาและผู้รับเหมาช่วง (คน) | จำนวนพนักงาน ที่ได้รับการฝึกอบรม ด้านอาชีวอนามัยและ ความปลอดภัย (คน) | ร้อยละของพนักงาน ที่ได้รับการฝึกอบรม ด้านอาชีวอนามัยและ ความปลอดภัย (ร้อยละ) |
| งานก่อสร้างโรงไฟฟ้าและสายส่ง | 8,295 | 2,678 | 2,678 | 100 |
| งานปฏิบัติการโรงไฟฟ้าและระบบส่ง | 26,901 | 10,835 | 10,835 | 100 |
| งานบำรุงรักษา | 35,680 | 5,369 | 5,369 | 100 |
| งานเหมือง | 365 | 4,400 | 4,400 | 100 |
หมายเหตุ: โปรแกรมการฝึกอบรมสำหรับพนักงานของผู้รับเหมาเป็นไปตามกฎหมาย
สถิติด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย
| ข้อมูล | หน่วย | ปี 2568 | ปี 2567 | ปี 2566 |
| ผู้ปฏิบัติงานที่อยู่ภายใต้ระบบบริหารจัดการด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย | ||||
| ผู้ที่อยู่ภายใต้ระบบบริหารจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัย | ||||
| พนักงาน | คน | 14,943 | 14,875 | 15,312 |
| ร้อยละ | 100 | 100 | 100 | |
| พนักงานของผู้รับเหมา | คน | 3,943 | 3,951 | 3,888 |
| ร้อยละ | 100 | 100 | 100 | |
| ผู้ที่อยู่ภายใต้ระบบบริหารจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัย ที่ได้รับการทวนสอบโดยหน่วยงานภายใน | ||||
| พนักงาน | คน | 5,456 | 5,511 | 7,277 |
| ร้อยละ | 36.51 | 37.05 | 47.51 | |
| พนักงานของผู้รับเหมา | คน | 1,122 | 1,143 | 1,059 |
| ร้อยละ | 28.46 | 28.93 | 27.24 | |
| ผู้ที่อยู่ภายใต้ระบบบริหารจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัย ที่ได้รับการทวนสอบโดยหน่วยงานภายนอก | ||||
| พนักงาน | คน | 9,487 | 9,364 | 8,040 |
| ร้อยละ | 63.49 | 62.95 | 52.49 | |
| พนักงานของผู้รับเหมา | คน | 2,821 | 2,808 | 2,829 |
| ร้อยละ | 71.54 | 71.07 | 72.76 | |
| การบาดเจ็บจากการทำงาน | ||||
| ชั่วโมงการทำงาน | ||||
| พนักงาน | ชั่วโมง | 23,627,895 | 27,489,000 | 28,296,576 |
| พนักงานของผู้รับเหมา | ชั่วโมง | n/a | n/a | n/a |
| การเสียชีวิต | ||||
| พนักงาน | คน | 1 | 2 | 1 |
| คน/1,000,000 ชั่วโมงการทำงาน | 0.0423 | 0.0728 | 0.03534 | |
| พนักงานของผู้รับเหมา | คน | 0 | 1 | 1 |
| คน/1,000,000 ชั่วโมงการทำงาน | n/a | n/a | n/a | |
| การบาดเจ็บที่มีความรุนแรงสูง (ไม่รวมเสียชีวิต) | ||||
| พนักงาน | คน | 1 | 1 | 0 |
| คน/1,000,000 ชั่วโมงการทำงาน | 0.0423 | 0.0364 | 0 | |
| พนักงานของผู้รับเหมา | คน | 0 | 0 | 7 |
| คน/1,000,000 ชั่วโมงการทำงาน | n/a | n/a | n/a | |
| การบาดเจ็บที่สามารถบันทึกได้ | ||||
| พนักงาน | คน | 42 | 30 | 31 |
| คน/1,000,000 ชั่วโมงการทำงาน | 1.7776 | 1.0913 | 1.0955 | |
| พนักงานของผู้รับเหมา | คน | 0 | 12 | 27 |
| คน/1,000,000 ชั่วโมงการทำงาน | n/a | n/a | n/a | |
| การเจ็บป่วยจากการทำงาน | ||||
| การเสียชีวิตเนื่องจากเจ็บป่วยจากการทำงาน | ||||
| พนักงาน | คน | 0 | 0 | 0 |
| คน/1,000,000 ชั่วโมงการทำงาน | 0 | 0 | 0 | |
| พนักงานของผู้รับเหมา | คน | 0 | 0 | n/a |
| คน/1,000,000 ชั่วโมงการทำงาน | 0 | 0 | n/a | |
| การเจ็บป่วยเนื่องจากการทำงานที่สามารถบันทึกได้ | ||||
| พนักงาน | คน | 0 | 0 | 0 |
| คน/1,000,000 ชั่วโมงการทำงาน | 0 | 0 | 0 | |
| พนักงานของผู้รับเหมา | คน | 0 | 0 | n/a |
| คน/1,000,000 ชั่วโมงการทำงาน | 0 | 0 | n/a | |
หมายเหตุ: