รางวัลด้านธรรมาภิบาล รางวัลองค์กรโปร่งใส (NACC Integrity Awards) รางวัลชมเชยองค์กรโปร่งใส ครั้งที่ 9 ประจำปี 2562 รางวัลชมเชยองค์กรโปร่งใส ครั้งที่ 7 ประจำปี 2560 รางวัลองค์กรโปร่งใส ครั้งที่ 4 ประจำปี 2556 Top รางวัลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) รางวัลผลการประเมิน ITA ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 ระดับดีมาก Top รางวัลองค์กรคุณธรรม รางวัลองค์กรคุณธรรมต้นแบบ ปีงบประมาณ พ.ศ. […]
โครงการต้นแบบที่โดดเด่นในการปฏิบัติตามหลักธรรมาภิบาล กฟผ. มุ่งมั่นให้มีการบริหารองค์การอย่างมีประสิทธิภาพ ประสิทธิผล โปร่งใส และตรวจสอบได้ เพื่อสร้างมูลค่าให้แก่องค์การในระยะยาวอย่างยั่งยืน สร้างภาพลักษณ์ที่ดี และมีความน่าเชื่อถือขององค์การจากผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกกลุ่ม ตลอดจนยกระดับการกำกับดูแลกิจการที่ดีให้ทัดเทียมกับระดับสากล จึงจัดให้มีการคัดเลือกโครงการต้นแบบที่มีความโดดเด่นในการปฏิบัติตามหลักธรรมาภิบาล ซึ่งมีวัตถุประสงค์ ดังนี้ เพื่อเสริมสร้างจิตสำนึกให้ผู้ปฏิบัติงานนำหลักธรรมาภิบาลมาเป็นแนวทางในการปฏิบัติงาน เพื่อสร้างการยอมรับจากผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย เพื่อส่งเสริมให้โครงการต้นแบบฯ ได้รับการยกย่องเป็นโครงการตัวอย่าง โครการของ กฟผ. ที่ได้รับการคัดเลือกให้เป็นโครงการที่มีความโดดเด่นในการปฏิบัติตามหลักธรรมาภิบาล ระดับดีเลิศ ดีเยี่ยม และรางวัลชมเชย ตั้งแต่ปี 2556 จนถึงปัจจุบัน มีดังนี้ โครงการต้นแบบฯ ประจำปี 2563 ระดับดีเลิศ 1. โครงการพัฒนาลุ่มน้ำน่าน แบบมีส่วนร่วม (สายงานรองผู้ว่าการผลิตไฟฟ้า) 2. โครงการยุวชีววิถีเกษตรอินทรีย์ อาหารกลางวันเพื่อการพัฒนาอย่างยั่งยืน (สายงานรองผู้ว่าการผลิตไฟฟ้า) 3. โครงการปั่นจักรยานทะยานสู่ยูเนสโก (สายงานรองผู้ว่าการผลิตไฟฟ้า) 4. โครงการโรงพยาบาลต้นแบบด้านสิ่งแวดล้อมอย่างยั่งยืนด้วยจุลินทรีย์ที่มีประสิทธิภาพ (EM) (สายงานรองผู้ว่าการพัฒนาโรงไฟฟ้าและพลังงานหมุนเวียน) 5. โครงการความร่วมมือ กฟผ. – สอศ. (สายงานรองผู้ว่าการบริหาร) ระดับดีเยี่ยม -ไม่มี- รางวัลชมเชยในฐานะโครงการที่มีการปฏิบัติตามหลักธรรมาภิบาล โครงการ สายงาน […]
บุคคลต้นแบบที่มีการปฏิบัติสอดคล้องกับหลักธรรมาภิบาล กฟผ. มุ่งมั่นให้มีการบริหารองค์การอย่างมีประสิทธิภาพ ประสิทธิผล โปร่งใส และตรวจสอบได้ เพื่อสร้างมูลค่าให้แก่องค์การในระยะยาวอย่างยั่งยืน สร้างภาพลักษณ์ที่ดี และมีความน่าเชื่อถือขององค์การจากผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกกลุ่ม จึงจัดให้มีการคัดเลือกบุคคลต้นแบบที่มีการปฏิบัติสอดคล้องกับหลักธรรมาภิบาล โดยมีวัตถุประสงค์ ดังนี้ เพื่อส่งเสริมให้ผู้ปฏิบัติงาน กฟผ. ปฏิบัติตามหลักธรรมาภิบาล เพื่อให้ผู้ปฏิบัติงาน กฟผ. ที่ปฏิบัติตามหลักธรรมาภิบาลได้รับการยกย่องเป็นบุคคลตัวอย่าง เพื่อสร้างองค์ความรู้ด้านธรรมาภิบาลของบุคคลต้นแบบฯ และถ่ายทอดสู่ผู้ปฏิบัติงาน กฟผ. เพื่อใช้เป็นแนวทางในการปฏิบัติ ผู้ปฏิบัติงาน กฟผ. ที่ได้รับการคัดเลือกให้เป็นบุคคลต้นแบบที่มีการปฏิบัติสอดคล้องกับหลักธรรมาภิบาลตั้งแต่ปี 2555 จนถึงปัจจุบันมีรายชื่อ ดังต่อไปนี้ บุคคลต้นแบบฯ ประจำปี 2564 >> ประกาศ กฟผ. ที่ 6/2564 << Top บุคคลต้นแบบฯ ประจำปี 2563 >> ประกาศ กฟผ. ที่ 21/2563 << Top บุคคลต้นแบบฯ ประจำปี 2562 >> ประกาศ กฟผ. […]
กิจกรรมส่งเสริมธรรมาภิบาล การอบรมหลักสูตร “ปรับฐานความคิดการแยกแยะระหว่างผลประโยชน์ส่วนตนและผลประโยชน์ส่วนรวม และไม่ทนต่อการทุจริต” และหลักสูตร “เกณฑ์การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA)” เมื่อวันที่ 18 พฤษภาคม 2564 นายบุญญนิตย์ วงศ์รักมิตร ผู้ว่าการ กฟผ. เป็นประธานเปิดการอบรมหลักสูตร “ปรับฐานความคิดการแยกแยะระหว่างผลประโยชน์ส่วนตนและผลประโยชน์ส่วนรวม และไม่ทนต่อการทุจริต” และหลักสูตร “เกณฑ์การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA)” จัดโดยฝ่ายพัฒนาศักยภาพทรัพยากรบุคคล (อศค.) และฝ่ายกำกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ (อกป.) โดยมีนายสุทธิชัย จูประเสริฐพร รองผู้ว่าการบริหาร (รวห.) กล่าวรายงาน พร้อมด้วยผู้บริหารและผู้ปฏิบัติงาน กฟผ. เข้ารับการอบรม จำนวน 370 คน ผ่านระบบ Zoom Meeting ซึ่งหลักสูตร “ปรับฐานความคิดการแยกแยะระหว่างผลประโยชน์ส่วนตนและผลประโยชน์ส่วนรวม และไม่ทนต่อการทุจริต” บรรยายโดย นายเฉลิมชัยวงศ์ บริรักษ์ เจ้าพนักงานป้องกันการทุจริตชำนาญการ สถาบันป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ ให้ความรู้เรื่องผลประโยชน์ทับซ้อน และหลักสูตร “เกณฑ์การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity […]
การดำเนินงานตามเกณฑ์การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) คะแนนการประเมิน ITA ของ กฟผ. เครื่องมือในการประเมิน ITA การดำเนินงานของ กฟผ. ตามเกณฑ์ ITA แบบวัดการรับรู้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน (IIT) แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน (Internal Integrity and Transparency Assessment: IIT) เป็นแบบวัดที่มีวัตถุประสงค์เพื่อเก็บข้อมูลจากผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน โดยเป็นการประเมินระดับการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายในที่มีต่อหน่วยงานตนเองใน 5 ตัวชี้วัด ได้แก่ ตัวชี้วัดการปฏิบัติหน้าที่ ตัวชี้วัดการใช้งบประมาณ ตัวชี้วัดการใช้อำนาจ ตัวชี้วัดการใช้ทรัพย์สินของราชการ และตัวชี้วัดการแก้ไขปัญหาการทุจริต ซึ่งมีรายละเอียดแต่ละตัวชี้วัด ดังนี้ แบบวัดการรับรู้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก (EIT) แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก (External Integrity and Transparency Assessment: EIT) เป็นแบบวัดที่มีวัตถุประสงค์เพื่อเก็บข้อมูลจากผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก โดยเป็นการประเมินระดับการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอกที่มีต่อหน่วยงานที่ประเมินใน 3 ตัวชี้วัด ได้แก่ ตัวชี้วัดคุณภาพการดำเนินงาน ตัวชี้วัดประสิทธิภาพการสื่อสาร และตัวชี้วัดการปรับปรุงระบบการทำงาน ซึ่งมีรายละเอียดแต่ละตัวชี้วัด […]
การดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการ แผนปฏิบัติการฯ ปี 2564 แผนปฏิบัติการฯ ปี 2564 ซึ่งประกอบด้วย 4 ยุทธศาสตร์ 9 แผนงาน 29 กิจกรรม โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริมให้ผู้ปฏิบัติงาน กฟผ. นำหลักธรรมาภิบาลไปใช้ในการปฏิบัติงาน และทำให้ธรรมาภิบาลเป็นวิถีปฏิบัติของ กฟผ. และมีเป้าหมาย คือ กฟผ. ได้รับการยอมรับด้านคุณธรรมและความโปร่งใสมากขึ้น โดยพิจารณาจากผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) และผลการประเมินผลการดำเนินงานรัฐวิสาหกิจตามระบบประเมินผลใหม่ (State Enterprise Assessment Model: SE-AM)ด้านการกำกับดูแลที่ดีและการนำองค์กรที่เพิ่มขึ้น โดยมีรายละเอียด ดังนี้ แผนปฏิบัติการฯ ปี 2563 แผนปฏิบัติการฯ ปี 2563 ซึ่งประกอบด้วย 4 ยุทธศาสตร์ 9 แผนงาน 30 กิจกรรม โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริมให้ผู้ปฏิบัติงาน กฟผ. นำหลักธรรมาภิบาลไปใช้ในการปฏิบัติงาน และทำให้ธรรมาภิบาลเป็นวิถีปฏิบัติของ กฟผ. […]
หลักธรรมาภิบาล กฟผ. Infographics หลักธรรมาภิบาล วีดิทัศน์หลักธรรมาภิบาล
วัตถุประสงค์เพื่อสงเคราะห์ซึ่งกันและกันในการจัดการศพสมาชิกหรือจัดการศพและสงเคราะห์ต่อ ครอบครัวของสมาชิกที่ถึงแก่กรรม ด้วยเงินสงเคราะห์ ซึ่งการถึงแก่กรรมนี้ ไม่รวมถึงการสาปสูญตามคำสั่งศาล ทั้งนี้โดยไม่ประสงค์จะทำกำไรเพื่อแบ่งปันกันผู้มีสิทธิ พนักงาน ลูกจ้างที่ปฏิบัติงานตั้งแต่ 1 ปีขึ้นไป คู่สมรสของข้อ 1 และ 2 คุณสมบัติของสมาชิก ต้องเป็นผู้ที่แพทย์ กฟผ.หรือแพทย์ปริญญาที่ กฟผ.ให้มาปฏิบัติงานด้านแพทย์ รับรองว่าไม่เป็นบุคคลวิกลจริตหรือจิตฟั่นเฟือน และไม่เป็นบุคคลที่ป่วยด้วยโรคร้ายแรง มีความประพฤติดี และยินยอมปฏิบัติตามระเบียบ ฌฟผ. โดยเคร่งครัด อายุไม่เกิน 40 ปีบริบูรณ์ในวันยื่นใบสมัคร วิธีการสมัครเป็นสมาชิก สมาชิกสามัญ ตรวจร่างกายที่สถานพยาบาลของ กฟผ. และนำใบรับรองแพทย์ (แบบ ฌฟผ.2) ซึ่งรับรองโดยแพทย์ กฟผ. กรณีที่ไม่มีสถานพยาบาลของ กฟผ. ให้แพทย์โรงพยาบาลของรัฐรับรอง และให้ประทับตรายางของโรงพยาบาลในแบบ ฌฟผ.2 ใบสมัคร (แบบ ฌฟผ.1) สำเนาทะเบียนบ้าน ที่รับรองสำเนา ถูกต้องแล้ว และเงินค่าสมัคร 20 บาท ยื่นภายในกำหนดเวลาดังน พนักงาน ยื่นภายใน 1 ปี […]
